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[招聘兼职] 上海凯诘电子商务股份有限公司 2020春季校园招聘

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发表于 2020-2-28 14:11:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
上海凯诘电子商务股份有限公司
2020春季校园招聘


上海凯诘电子商务股份有限公司成立于2010年,是全球个性化消费类品牌在电子商务领域的合作伙伴。凯诘电商始终坚持人才至上的理念,创始人和管理团队都来自跨国品牌企业和4A广告公司。团队目前已有800多人规模,主营业务连续三年复合增长率超过70%。 凯诘电商于2016年5月3日正式在全国中小企业股份转让系统挂牌,2017年5月底正式进入创新层。

凯诘电商致力于为全球优秀品牌提供一站式的互联网商务集成解决方案,包括:电子商务渠道的零售与批发管理、新零售环境下的数字化营销服务、推广品牌渗透率和喜好度的内容营销以及变化环境下的新零售创新。凯诘电商在互联网商务的价值链环节中持续提升自身能力,包括:电商运营、消费者服务、渠道管理、IT供应链、创意与内容、营销传播、流量管理等;凯诘电商的业务触角覆盖了中国主流电商平台,包括:天猫、淘宝、京东、网易考拉、小红书、唯品会、聚美优品、洋码头、海拍客等。

凯诘电商深度挖掘七大场景和新零售环境下的人群诉求,包括食品、健康、美丽、养育、出行,与亿滋、百吉福、格力高、肯德基、天维美、乐敦、爱尔康、高露洁、皇家宠物食品、乐高、大王、Hot Toys等品牌在电商领域的业绩增长、整合营销领域及产品形态创新上进行深度合作。

在2017年电商平台的营销活动中,凯诘电商与客户携手共创,高露洁荣获天猫超级品类日最佳品类舰长奖,亿滋奥利奥荣获天猫超级品牌日最佳产品创新奖,肯德基荣获天猫超级品牌日最佳新零售先锋等奖项,皇家宠物天猫旗舰店获得天猫家居家纺类目2017年度黑马奖。与此同时,凯诘也得到平台的认可,成为聚划算营销拍档,获得2017优质合作伙伴最具执行力奖;获得天猫商家中心颁发的天猫五星级服务商称号。

在2018年天猫服务商峰会上分享的四个优秀案例中,凯诘服务的亿滋天猫旗舰店奥利奥音乐盒营销案例系列、上海迪士尼度假区旗舰店天猫超级品牌日大IP营销案例上榜。

2019年,凯诘电商凭借在亿滋2019年天猫超级品牌日活动中的视觉营销创意,一举斩获“金投赏品牌设计服务银奖。” 同年,荣获2019年第四季度天猫消费者运营优秀认证服务商“优秀消费者运营场景服务商(高阶能力)”。

2020年1月 ,凯诘电商携手迪卡侬获评阿里巴巴第三届品牌数据银行“策略先锋奖”。2月,凯诘电商荣获天猫平台“2019年下半年六星级服务商”,凯诘电商已连续三次获得该项殊荣。  

凯诘电商本着创新支持未来的愿景,走在成为新零售的先行者、全域营销的实践者和产品创新的赋能者的奋进之路上。


招聘岗位:电商运营管理培训生、电商策划管理培训生、策略管理培训生、IT管理培训生、人力资源管理培训生
工作地点:上海
网申方式:
1.直接发送简历至:keyingcampus@kaizzi.com
2.网申链接://campus.51job.com/keying2020
3.关注官方微信公众号【凯诘电商】,点击“加入凯诘”在“校园招聘”版块进行一键投递,获得简历直推权.

凯诘二维码.png


招聘对象:2020届应届毕业生(毕业时间2019年9月-2020年7月)
网申时间:2020年3月-2020年4月

电商运营管理培训生

    电商运营部,是品牌电商全渠道生意运作及生意拓展的操盘手,以B2C生意为基础,深入B2B、B2B2C渠道,结合大数据背景下的不同行业市场分析,打破传统的地域和区域限制,以人群需求为最终目标,是各类电商活动的策划者、执行者和监督人,是品牌形象及品牌价值提升的赋能者。

招聘人数:12人

培养方向:电商运营主管/经理

培养期:2年

工作职责:
1.经历完整的管理培训生轮岗计划,系统学习电商运营前后端的所有环节,熟悉电商品牌、平台和公司的整体运营模式及生意模式;
2.学习并完成各个轮岗角色中的本职工作,系统锻炼工作技能和业务技能;
3.建立系统的生意规划、管理意识;

岗位要求:
1.本科学历及以上,对电子商务行业有极大的工作热情;
2.具备一定的数据敏感度、较强的逻辑思维能力;
3.工作独立性及团队协作力,较强的抗压性。

专业要求:营销学、管理学、经济学、理工科相关专业

电商策划管理培训生

    市场营销部,是多元化互联网电商营销活动方案的设计者。除满足B2C和B2B平台的品牌宣传需求外,在市场营销部品牌工业设计团队、品牌内容营销与内容传播团队、视频传播团队的通力合作下,助力品牌在阿里平台创造经典营销案例,赢得平台和品牌的双重认可。

招聘人数:8人

培养方向:策划主管/经理

培养期:2年

工作职责:
1、 完成完整的管培生轮岗计划,成为营销团队未来中层力量;
2、 在管培生轮岗计划过程中,学习了解电商各部门业务,对市场营销有全面的历练。
岗位要求:
1、 本科学历及以上;
2、 较强的口头表达和书面沟通能力;
3、 主动又富有创造力;
4、 较强的逻辑分析能力;
5、 充满自信,抗压性强;
6、能独立工作又胜任团队合作。

专业要求:广告学、传播学专业、市场营销等相关专业


策略管理培训生

    策略与数字中心,通过策略和业务发展、数据系统和分析、流量推广投放、全域消费者运营和全域内容营销管理链接平台、品牌和内部团队,是电商运营的中台、品牌数字化的伙伴和平台策略的军师。

招聘人数:2人

培养方向:策略分析师

培养期:2年

工作职责:
1.完成完整的培训生轮岗计划,形成完整的电商行业认知,在工作中认知电商人群运营策略与CRM策略,养成系统的策略分析思维;
2. 参与项目管理,为企业及客户策略问题输出有效建议,培养项目管理能力;
3. 熟练桌面研究方法,掌握商业分析方法;

岗位要求:
1.本科学历及以上,有电商相关工作实习经验是加分项;
2.英语6级以上,流利的听说读写能力;

专业要求:工商管理学、经济学、统计学等专业优先


IT管理培训生

    信息技术中心(IT部门),通过系统串联电商业务全生命周期的流程控制,提供为满足公司各项业务的系统平台及技术支持,连接内外部客户,贯穿所有业务,是电商运营的中台发动机,致力于为公司信息化、标准化、智能化发展创造价值,是公司运转的守护者和价值创新的驱动者。

招聘人数:3人

培养方向一:运维工程师

培养期:2年

工作职责:
1.在培训期内全面系统的熟悉公司系统、系统环境与操作、数据库与Sql语言;
2.全面系统参与业务流程,熟悉业务用户需求,为业务需求与问题寻找最优解决方案;
3.全面参与各项系统测试项目,从用户角度验证系统功能性,为业务需求及系统迭代服务;

岗位要求:
1.本科学历及以上,计算机专业或相关专业毕业,熟悉C# .NET语言;
2. 逻辑思维能力强,有IT类岗位、互联网公司项目参与的实习经验为加分项;
3.工作独立性及团队协作力,抗压性与良好的自我驱动;


培养方向二:开发工程师

培养期:2年

工作职责:
1.在培训期内全面系统的熟悉公司业务与系统、系统环境与操作流程;在不同的角色轮岗中,熟悉开发的程序、代码、系统设计、数据库等模块
2.全面参与各项开发项目,经历完整的项目过程,熟悉掌握不同类型项目的系统环境、技术要求与工具;

岗位要求:
1.本科学历及以上,计算机专业或相关专业毕业,熟悉C# .NET语言;
2.逻辑思维能力强,有IT开发类、互联网公司开发类项目参与的实习经验为加分项;
3.工作独立性及团队协作力,抗压性与良好的自我驱动


人力资源管理培训生

    人力资源部,以人才储备、人才发展、员工激励与员工关系串联起企业人才发展通道,赋能团队,全力支持公司业务增长,是业务的全天候合作伙伴,是公司品牌形象的设计师,是业务战略升级及模式创新、经营效率提升的有力助手。

招聘人数:1人

培养方向:人事主管/经理

培养期:2年

工作职责:
1. 经历完整的人力资源职能轮岗,对行业、公司业务模式、企业文化有深刻认同;
2.全面参与人力资源各模块工作,有自己的能力强项,不局限于在单一模块发展;
3.全面参与人力资源项目,培养项目管理能力,能统筹协调能执行推进;

岗位要求:
1.本科学历及以上,对人力资源工作有极大的工作热情;
2. 具备一定的文字素养与创意,数据敏感度、逻辑思维能力;
3.工作独立性及团队协作力,抗压性与自我驱动力;

专业要求:人力资源相关专业、管理学相关专业
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